人権・労働
テーマ
社員を大切に
積極的な人材育成・職場環境の整備に取組みすべての社員が‘働きがい’を感じられる職場を目指します。
具体的な取組
- 社員の多様性、ライフスタイルに合わせた勤務形態の採用
- 有休休暇の取得率を引上げ
- ノー残業デーの設定と残業時間の削減
- 年齢、性別を問わず多様な人材を受け入れる
環境
テーマ
脱炭素、省エネ
脱炭素、省エネの取組を通じて、事業活動がもたらす環境負荷の低減に貢献します。
具体的な取組
- 自社のエネルギー使用量を把握し、削減計画を策定、実行
- 生産過程の見直しと不良の削減
- 自社が排出する温室効果ガスの排出量の把握し、カーボンオフセット制度を活用
- 施設内のフォークリフトのEV化
内部管理・組織体制
テーマ
リスクマネジメント
健全な事業運営を図るため、ガバナンス体制の強靭化を推進します。
具体的な取組
- あらゆるリスクに備え、BCP(事業継続計画)を策定
- ネットワーク責任者、管理者を設置し、セキュリティレベルの高いクラウド環境を維持・管理
- コンプライアンス体制を整備・強化を行い、社員教育の実施
- 個人情報保護に関するルールの徹底と文書化・周知を図る
製品・サービス
テーマ
品質管理
生産の技術力と品質を軸に、きめ細かなニーズにも対応し、安心・安全な高クオリティの製品を
提供します。
具体的な取組
- 技術力と品質を軸に、安心・安全な高い次元の製品を提供します
- 生産現場のデジタル化による紙資源利用の低減
- 生産性向上によるエネルギー利用の抑制
- 工程中に発生した廃棄物をリサイクルし、他に活用できる物質へ変換
地域貢献・社会貢献
テーマ
地域づくり
持続可能な街づくりに貢献します。
具体的な取組
- 業所周辺・道路の清掃活動を継続
- 地域団体の行事へ積極的に参加
- 地域の防災活動、自然保護活動に貢献
- 工場施設の見学の受入